In diesem Themenbereich beleuchten wir, wie sehr die Gesundheit von Führungskräften und ihr Führungsverhalten die Gesundheitskultur eines gesamten Unternehmens prägen. Es geht um Selbstführung, Vorbildfunktion, mentale\n Belastungen auf C-Level, den Einfluss von psychologischer Sicherheit auf Performance – und darum, wie Unternehmen Gesundheit strategisch verankern können, jenseits einzelner Maßnahmen. Wir sprechen über Trends wie „Healthy Leadership“, die Integration von Gesundheit in Leadership-Development-Programme und welche Rolle Empathie, Präsenz und Vertrauen in der modernen Führung spielen.