Travailler à la plage, dans un chalet de montagne ou faire un saut dans une métropole. Les workations combinent travail et vacances et sont de plus en plus demandées. Les entreprises, les régions et les prestataires touristiques réagissent en proposant des offres flexibles. Mais la tendance est encore fragile : La législation est en retard sur la réalité du nouveau travail. Les cadres et les employés doivent faire preuve d'un nouveau sens des responsabilités pour que ce privilège ne se transforme pas en un véritable casse-tête.