L'équité sociale - pas seulement dans les chaînes d'approvisionnement
Presque chaque vêtement est confectionné à la main, ce qui rend la production de vêtements très intensive en main-d'œuvre. Il est de notoriété publique que la majeure partie de l'industrie de l'habillement est située dans des pays à bas salaires, où le risque de violations des droits de l'homme est particulièrement élevé. Pour y remédier, des initiatives engagées en faveur des droits de l'homme, ainsi que des règlements internationaux et européens, œuvrent pour une plus grande justice sociale.
L'équité dans les chaînes d'approvisionnement n'est pas facile à établir. Les conditions géopolitiques des pays producteurs et la dynamique des conditions locales changent constamment. Mais l'émergence de La législation de l'UE, des États-Unis et d'autres pays importateurs, soutenue par les instruments des initiatives axées sur les droits de l'homme, offre désormais une opportunité d'amélioration réelle. Au sein de l'UE, avec la directive sur la responsabilité sociale des entreprises (CSDDD) et la publication de la proposition de l'UE visant à interdire les produits issus du travail forcé, les entreprises devront promouvoir un comportement entrepreneurial responsable et intégrer les droits de l'homme et la durabilité en leur sein. Ces experts peuvent aider à mettre en œuvre des mesures et à garder une vue d'ensemble :
SLCP est né d'un besoin commun de réduire la duplication des audits sociaux et du travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. La solution a été le Cadre d'évaluation convergé (CAF) de SLCP, un outil universel qui rend les audits propriétaires superflus. Les ressources ainsi économisées sont utilisées pour améliorer les conditions de travail. Plus de 12 000 établissements se sont inscrits à la passerelle SLCP , avec plus de 8 000 évaluations terminées à ce jour (2023). Les avantages : les parties prenantes collaborent, la fatigue des audits est réduite, la comparabilité des données sociales et de travail ainsi que la mise en œuvre du devoir de diligence en matière de droits de l'homme sont améliorées.
La Fair Wear Foundation est l'une des initiatives les plus réputées en matière de droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement textiles, et de nombreuses marques outdoor en sont fières membres. L'organisation considère le devoir de diligence fondé sur les droits de l'homme (HRDD) selon les normes de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) comme le principe directeur d'une conduite responsable des entreprises. Avec l'entrée en vigueur des directives européennes sur le devoir de diligence et les allégations vertes, les marques se concentrent de plus en plus sur les évaluations de l'impact sur les droits de l'homme (Human Rights Impact Assessments - HRIA) dans leurs chaînes d'approvisionnement. La Fair Wear Foundation peut aider les marques à mettre en œuvre les HRDD en devenant membre ou en participant à la HRDD Academy.
L'Employment Injury Scheme (EIS) comble une lacune dans la RSE : les accidents du travail. Malgré des mesures préventives, les marques négligent souvent cet aspect. Surtout dans des pays comme le Bangladesh, où peu de choses ont été faites à ce sujet après la tragédie d'il y a dix ans. Pour renforcer la sécurité sociale, les secteurs public et privé doivent désormais collaborer, y compris l'OIT (Organisation internationale du travail), les partenaires sociaux et les autorités, avec le soutien de la GIZ. Les marques sont invitées à contribuer à la fourniture de soins médicaux adéquats aux travailleurs et à leurs familles, ainsi qu'à une indemnisation conforme aux normes internationales du travail.
L'équité dans la chaîne d'approvisionnement est d'une importance capitale. Mais qui dit engagement social dit aussi inclusivité et accessibilité. La population urbaine en particulier perçoit souvent les activités de plein air comme élitistes et inaccessibles. Avec 'It's Great Out There', une initiative généreusement soutenue par le secteur des activités de plein air, des expériences de plein air responsables sont rendues possibles pour tous et les gens sont motivés pour sortir. Les individus et les organisations peuvent bénéficier de ce programme de soutien. Des journées d'activités en plein air sont notamment organisées, mais des recherches sont également menées sur les avantages sociaux des activités en plein air.
Opening Up the Outdoors est une communauté de marques d'outdoor et d'experts, d'alliés et d'acteurs du changement qui défendent une communauté et une industrie de l'outdoor diversifiée, juste, antiraciste et inclusive. OUTO apporte son soutien par l'éducation et la mise en réseau et est en train de créer la plus grande base de données d'organisations de base axées sur la diversité dans le secteur de l'outdoor en Europe. OUTO fournit également des recherches sur ce sujet et encourage le secteur à offrir des expériences de plein air à des personnes d'origines ethniques différentes.